En recrutement, on ne le dit pas assez mais il faut savoir jongler entre les recrutements à long terme : le CDI. Et le recrutement à court terme : le freelance.
Beaucoup d'entreprises cherchent des personnes en CDI dans l'urgence.
Elles recrutent dans la précipitation et ratent leur recrutement.
D'autres entreprises cherchent pendant deux ans le profil idéal et pendant ce temps perdent beaucoup d'argent en ne développant pas leur produit comme prévu.
Dans ces situations, on a tendance à oublier que l'on peut recruter des personnes en freelance.
Recruter une personne en freelance fait souvent peur alors que c'est très efficace.
Pourquoi cela nous fait-il peur ?
La plupart du temps à cause de préjugés :
les freelances sont des mercenaires et ne seront donc pas non investi dans notre projet
si on recrute des freelances cela va donner envie à nos développeur.ses internes de partir en freelance
Pour c'est faux ?
Un freelance est un professionnel qui a décidé de se mettre à son compte pour diverses raisons.
Si un freelance ne réussi pas ses missions, il peut vite se retrouver sans mission et donc ne plus pouvoir subvenir à ses besoins.
Il va donc tout faire pour satisfaire ses clients.
Un de ses arguments de vente auprès de ses nouveaux clients sont ses anciennes missions. Il n'a donc aucun intérêt à faire n'importe quoi.
Quand faire appel à un freelance ? (liste non exhaustive !)
Quand on ne trouve pas le profil que l'on souhaite en CDI,
quand on a besoin de quelqu'un en urgence
quand on cherche une expertise sur un sujet pour une problématique à un instant t,
quand on a besoin de consolider son équipe pendant un temps précis,
quand on a besoin de faire monter en compétences son équipe sur un sujet.
Quels sont les avantages à recruter un freelance ?
Il a vu beaucoup de projet donc a un vrai background pas que technique,
cela permet de sortir des features à temps pour sortir un nouveau produit,
il est habitué à s'intégrer rapidement sur un projet,
il a une expertise que l'on n'a pas en interne et peut donc faire monter notre équipe en compétence.
Pour conclure, lors de vos prochains recrutements, pensez à réfléchir à votre réel besoin. Est-il urgent de trouver quelqu'un pour intégrer l'équipe ? Et pourquoi c'est urgent ou non.
En fonction des réponses à ces questions, pensez à faire appel à un freelance.
Et toi, quelle a été ton expérience avec le dernier développeur freelance avec qui tu as travaillé ?